职业道德管理机制，要解决“转化”问题，将道德条目转化为个人的自觉行动，转化为支配、暗示其行为的忠实准则。现代管理不同于传统管理，要体现权威性、时代性和人性。管理要达到三个境界：一要事业留人；二要岗位管人；三要业绩重人。作为管理者要为员工施展才能提供空间和舞台，更要提供伦理基础，让争创佳绩者有声望、有利益、有尊严，不能让流血流汗者再流泪。
31、友谊，以互相尊重为基础的崇高美好的友谊，深切的同情，对别人的成就决不恶意嫉妒，对自己培养一种集体利益高于一切的意识。 奥斯特洛夫斯基